En el artículo 115 del Real Decreto Lesgislativo 8/2015 de 30 de octubre del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social se define lo que es un accidente laboral y los casos en los que es considerado como tal.

Un accidente laboral es aquella lesión corporal que el trabajador ha sufrido:

• Se considera lesión corporal a una herida, golpe o enfermedad, así como las secuelas o las enfermedades psíquicas o psicológicas.
• La lesión fuera causada por un trabajo por cuenta ajena.
• Que exista una relación de causalidad entre la lesión sufrida y el trabajo que se estaba realizando.

Para que sea considerado accidente laboral:

• El que se sufra en el trayecto de ida o vuelta al trabajo.
• Los que se sufran al desempeñar cargos electivos de carácter sindical.
• Los sufridos por tareas ordenadas por el empresario o hechas para el correcto funcionamiento de la empresa.
• Los ocurridos en actos de salvamento.
• Las enfermedades contraídas por la realización del trabajo.
• Las enfermedades que se agraven por una lesión laboral.
• El estrés laboral, el agotamiento psíquico o el mobbing laboral.

No se consideran accidentes laborales:

• Aquellos que ocurran por imprudencias del trabajador en materia de seguridad.
• Cuando no guarde relación con el trabajo que se realiza.
• Los provocados voluntariamente.
• Los derivados de la actuación de otra persona.

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